eLanuR
19 December 2008, 08:38
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç ve kapsam
MADDE 1. - Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanunhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerinehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İşyerlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işverenlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işveren vekilleri ve işçilerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
Tanımlar
MADDE 2. - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayısısan kurum ve kuruluşlara işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayısısan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.
İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenmehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif çocuk emzirmehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif yemekhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif uykuhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif yıkanmahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif muayene ve bakımhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.
İşyerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işyerine bağlı yerlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.
İşveren adına hareket eden ve işinhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Bir işverendenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundanhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmayısısa devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.
İşyerini bildirme
MADDE 3. - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuranhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif her ne suretle olursa olsun devralanhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işyerinin unvan ve adresinihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif çalıştırılan işçi sayısınıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif çalışma konusunuhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işin başlama veya bitme gününühttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif kendi adını ve soyadını yahut unvanınıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif adresinihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif varsa işveren vekili veya vekillerinin adıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
Alt işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif bu sıfatla mal veya hizmet üretimi için meydana getirdiği kendi işyeri için birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür.
(Ek : 11/6/2003-4884/10 md.) Ancakhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.
İstisnalar
MADDE 4.- Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
Deniz ve hava taşıma işlerindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayısısarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerdehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Ev hizmetlerindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Sporcular hakkındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Rehabilite edilenler hakkındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.Şu kadar ki;
Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Tarım sanatları ile tarım aletlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Tarım işletmelerinde yapılan yapı işlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayısısanhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gifBu Kanun hükümlerine tabidir.
Eşit davranma ilkesi
MADDE 5. - İş ilişkisinde dilhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif ırkhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif cinsiyethttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif siyasal düşüncehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif felsefî inançhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiyehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkçahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif bir işçiyehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif iş sözleşmesinin yapılmasındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif şartlarının oluşturulmasındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif uygulanmasında ve sona ermesindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanmasıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancakhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğundahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklardahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.
Genel Hükümler
Amaç ve kapsam
MADDE 1. - Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanunhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerinehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İşyerlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işverenlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işveren vekilleri ve işçilerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
Tanımlar
MADDE 2. - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayısısan kurum ve kuruluşlara işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayısısan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.
İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenmehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif çocuk emzirmehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif yemekhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif uykuhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif yıkanmahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif muayene ve bakımhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.
İşyerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işyerine bağlı yerlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.
İşveren adına hareket eden ve işinhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Bir işverendenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundanhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmayısısa devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.
İşyerini bildirme
MADDE 3. - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuranhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif her ne suretle olursa olsun devralanhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işyerinin unvan ve adresinihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif çalıştırılan işçi sayısınıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif çalışma konusunuhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işin başlama veya bitme gününühttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif kendi adını ve soyadını yahut unvanınıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif adresinihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif varsa işveren vekili veya vekillerinin adıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
Alt işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif bu sıfatla mal veya hizmet üretimi için meydana getirdiği kendi işyeri için birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür.
(Ek : 11/6/2003-4884/10 md.) Ancakhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.
İstisnalar
MADDE 4.- Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
Deniz ve hava taşıma işlerindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayısısarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerdehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Ev hizmetlerindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Sporcular hakkındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Rehabilite edilenler hakkındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.Şu kadar ki;
Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Tarım sanatları ile tarım aletlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Tarım işletmelerinde yapılan yapı işlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işlerihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif
Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayısısanhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gifBu Kanun hükümlerine tabidir.
Eşit davranma ilkesi
MADDE 5. - İş ilişkisinde dilhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif ırkhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif cinsiyethttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif siyasal düşüncehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif felsefî inançhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiyehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkçahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif bir işçiyehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif iş sözleşmesinin yapılmasındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif şartlarının oluşturulmasındahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif uygulanmasında ve sona ermesindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanmasıhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçihttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancakhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğundahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işverenhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklardahttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halindehttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümlerhttp://www.uslanmam.com/images/smilies/smiliv.gif iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.