Seversintabi.com Türkiye'nin En Büyük Forumu Bence Seversin Tabi

BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler

Amaç ve kapsam
MADDE 1. - Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanun[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İşyerleri[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işverenler[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işveren vekilleri ve işçiler[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.

Tanımlar

MADDE 2. - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayısısan kurum ve kuruluşlara işveren[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayısısan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.
İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] çocuk emzirme[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] yemek[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] uyku[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] yıkanma[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] muayene ve bakım[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.
İşyeri[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işyerine bağlı yerler[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.
İşveren adına hareket eden ve işin[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Bir işverenden[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmayısısa devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.

İşyerini bildirme

MADDE 3. - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] her ne suretle olursa olsun devralan[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işyerinin unvan ve adresini[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] çalıştırılan işçi sayısını[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] çalışma konusunu[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işin başlama veya bitme gününü[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] kendi adını ve soyadını yahut unvanını[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] adresini[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] varsa işveren vekili veya vekillerinin adı[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
Alt işveren[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] bu sıfatla mal veya hizmet üretimi için meydana getirdiği kendi işyeri için birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür.
(Ek : 11/6/2003-4884/10 md.) Ancak[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.

İstisnalar

MADDE 4.- Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;

Deniz ve hava taşıma işlerinde[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayısısarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Ev hizmetlerinde[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Sporcular hakkında[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Rehabilite edilenler hakkında[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.

Şu kadar ki;

Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Tarım sanatları ile tarım aletleri[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]
Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayısısan[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL]

Bu Kanun hükümlerine tabidir.

Eşit davranma ilkesi

MADDE 5. - İş ilişkisinde dil[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] ırk[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] cinsiyet[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] siyasal düşünce[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] felsefî inanç[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşveren[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] bir işçiye[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] iş sözleşmesinin yapılmasında[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] şartlarının oluşturulmasında[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] uygulanmasında ve sona ermesinde[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.

İşyerinin veya bir bölümünün devri

MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler[Link'i Görebilmeniz İçin Kayıt Olunuz.! Kayıt OL] iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.