Yargıtay, çalışanları yakından ilgilendiren önemli bir emsal karara imza attı. Satış hedeflerine bağlı olarak değişkenlik gösteren primlerin, kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücret hesabına mutlaka dahil edilmesi gerektiğine hükmedildi. Bir çalışanın ödenmeyen fazla mesai ücretleri ve tazminat hakları için başlattığı hukuk mücadelesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, primlerin her ay aynı tutarda ödenmemesinin bu kesintiye gerekçe olamayacağını, primlerin esas giydirilmiş ücret hesabının dışında bırakılamayacağını belirtti.