Seversintabi.com Türkiye'nin En Büyük Forumu Bence Seversin Tabi
 

Go Back   Seversintabi.com Türkiye'nin En Büyük Forumu Bence Seversin Tabi > Eğitim - Öğretim > işletme - iktisat
Yardım Topluluk Takvim Bugünki Mesajlar Arama

gaziantep escort gaziantep escort
youtube beğeni hilesi
Cevapla

 

LinkBack Seçenekler Stil
  #1  
Alt 10 December 2008, 10:50
Junior Member
 
Kayıt Tarihi: 1 September 2008
Mesajlar: 0
Konular:
Aldığı Beğeni: 0 xx
Beğendiği Mesajlar: 0 xx
Standart Toplam Kalİte YÖnetİmİnİn BaŞarisini Engelleyen FaktÖrler

TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNİN BAŞARISINI ENGELLEYEN FAKTÖRLER

Toplam kalite yönetiminin uygulanmasında ve başarıya ulaşılmasında birçok faktör engelleyici rol oynamaktadır. Toplam kalite yönetiminin başarısını engelleyen bu faktörlerin önemli bir kısmı yönetim odaklıdır. Bunlar:

Yönetimin, TKY’nin ne olduğu ve gerekleri konusundaki mevcut eksik anlayışı sonucu kalitenin sadece kalite güvence departmanının sorumluluğunda olduğunun sanılması,
İşletme sahiplerinin yetki devrinde aşırı temkinli olmaları ve yöneticileri sorumluluk almadaki çekingenlikleri,yönetim organlarını işlevsiz kılmakta, yönetimlerin değişimcilere öncelik etmek yerine “destekçi” olmasına neden olmak,
Yönetimin, TKY sisteminin bazı araçlarını tek başına amaç olarak ele alması. Bu durum yöneticilerin doğru kararlar almalarını engellemekte,
Üst yönetimin TKY’yi kendilerinin başı çekmeleri gereken bir kurumsal yenilenme ve kültürel dönüşüm olarak benimsenmesi yerine, ihracat yapabilmek için uyulmak zorunda olan bürokratik bir işlem olarak görmesi,
TKY’nin önemli bir unsuru olan sorun çözme ve süreç geliştirmenin sadece üretim süreçleri açısından ele alınıp yönetim süreçlerinin geliştirilmesinin göz ardı edilmesi.
Yönetimin yanlış uygulamalarıyla bölümler ya da kişiler arası rekabetin oluşması,
Profesyonel sorumluluk, yetki dağıtımı, takım oluşturma ve takım halinde çalışma alışkanlığının eksikliği,
Astlar tarafından oluşturulan sorun çözme (kalite çemberleri) ya da süreç geliştirme (Kaizen) amaçlı grupların yaptıkları başarılı çalışmaların özellikle kendi yerini kaybetme endişesi taşıyan bazı orta düzey yöneticileri rahatsız etmesi,
Personel devir hızının yüksek oluşu.
Alıntı ile Cevapla
Cevapla




Saat: 17:54


Telif Hakları vBulletin® v3.8.9 Copyright ©2000 - 2024, ve
Jelsoft Enterprises Ltd.'e Aittir.
gaziantep escort bayan gaziantep escort
antalya haber sex hikayeleri aresbet giriş vegasslotguncel.com herabetguncel.com ikili opsiyon bahis vegasslotyeniadresi.com vegasslotadresi.com vegasslotcanli.com getirbett.com getirbetgir.com
ankara escort ankara escort ankara escort bayan escort ankara ankara escort çankaya escort ankara otele gelen escort eryaman escort adana escort eryaman escort kızılay escort çankaya escort kızılay escort ankara eskort

Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2